西安思源學院工會城市建設學院工會（分會）榮獲全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“模范職工小家”榮譽

      近日，中國教科文衛(wèi)體工會發(fā)布《關于確認全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家的通知》，西安思源學院工會城市建設學院工會（分會）榮獲“模范職工小家”榮譽。

     學校歷來高度重視工會工作，校工會始終將提升教職工幸福感放在第一位，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞學校中心工作，帶領各二級學院分會在提高教學質量、維護教職工權益、關心教職工身心健康、豐富教職工業(yè)余文化生活等工作中全面履行工會職能，助力學校高質量發(fā)展。近年來，在校黨委和校工會的指導下，各二級學院分會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以教職工為中心，不斷創(chuàng)新工作思路和理念，服務教職員工和學校發(fā)展，取得一系列成績。城市建設學院工會以“以城建小家促思源大家”為目標，積極開展各項工會工作，關心關愛教職員工，為教職員工謀福利，促進每位教職員工個人和學院的共同發(fā)展。

規(guī)范化建設  工會隊伍不斷壯大

城市建設學院工會（分會）榮獲2022年陜西省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“模范職工小家”榮譽，工會主席曾文（左）將獎牌授予城市建設學院張煒院長

城市建設學院全體教職工合影

      城市建設學院工會成立于2010年，現(xiàn)有工會教職工81名，教職工入會率100%。下設土木工程、工程造價、環(huán)境設計、建筑學、教輔5個工會小組，為學院民主管理、院務公開、集體協(xié)商等事宜做出了應有的貢獻。2022年榮獲陜西省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“模范職工小家”榮譽。

      為進一步為落實學校黨政中心工作打好群眾基礎，城建學院工會注重觀念更新和工作作風的轉變，緊抓工會干部隊伍建設，要求工會干部提高服務意識，貼近教職工感情想問題、貼近教工需求做工作，切實增強工會工作的活力和實效性。在規(guī)章制度方面，提高工會工作規(guī)范化水平，不斷完善工會各項工作規(guī)程，初步建立一套符合學院教代會和工會工作實際、可操作性強的工作制度。組織工會干部到其他學院開展教代會和工會工作調研交流，學習借鑒有效經(jīng)驗，進行拓展培訓，增強團隊意識和服務意識。

以校工會為引領  營造健康向上的職工文化

      多年來，在學校工會和黨政領導的關心與幫助下，城市建設學院的“職工小家”以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨建融入職工文化建設中，加強師德師風建設，形成了以內容、目標、過程管理和年終考核一票否決的“四環(huán)節(jié)”師德師風建設體系，不斷提升師德師風建設新境界。

      城建學院工會牽頭成立師德師風領導組，制定師德師風建設規(guī)劃實施細則，結合國家教育發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和時代要求，多次進行修訂，先后提出心系學生、心系教研室、心系學校的“三系”教師隊伍建設目標，有思想、有靈魂、有人格魅力的“三有”師德師風建設規(guī)劃目標，以及建設一支有思想、有靈魂、有人格魅力、有使命擔當?shù)?ldquo;四有”教師團隊新目標。

落實民主管理制度  動員教職工參與學院建設

      城市建設學院工會主動探究職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，仔細落實職工代表大會各項職權，不斷增加建家活動的生命力。

      城建學院工會落實深化院務公開制度，在公開內容的熱點性、實質性和連續(xù)性方面增加了民主監(jiān)督的力度，切實加強院務公開，組織職工發(fā)揚主人翁精神研討學院的發(fā)展規(guī)劃、提交各項提案。在學院的各類活動、比賽與立項等學院發(fā)展項目中，城建學院工會落實全員參與、全員評議、全員監(jiān)督的政策，進一步增強管理工作的透明度，充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。城建學院工會從源頭上保障教職工合法權益，及時了解教職工的關切，加強開展思想政治教育工作，引導教職工識大體、顧大局，依法理性表達訴求。

      在貫徹落實合理化建議的工作中，城建學院工會每季度、每學年都會開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動，把維護教職工權益落到實處，提升職工服務水平。

鼓勵教職工創(chuàng)新創(chuàng)效  全面助力學院發(fā)展

      城市建設學院工會干部密切聯(lián)系群眾，開展調查研究，了解民情民意，做到“上情下達，下情上達”，充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和群眾的橋梁紐帶作用，配合各系、實驗室、黨支部，傳遞校院的各項政策制度。

      城建學院工會重視青年教師的成長，長期開展“老帶新、傳幫帶”活動，為每位青年教師配一名有豐富教育教學經(jīng)驗的老教師對新教師在教學、科研、師德等一對一的教學幫扶。同時，在城建學院工會引領下，學院教學正在向“門門課程有思政”發(fā)展，將隱形教育和顯性教育相結合，培養(yǎng)學生的家國情懷、使命擔當精神、思辨精神、學習能力，從而提高綜合素質。

      城建學院工會與學院領導、資深教師組建了裝配式建筑全過程智慧建造技術應用團隊、再生水回用利用與森林生態(tài)保護研究團隊等8個具有城市建設學院特色的課題團隊，以團隊的力量強化教職工技能提升和創(chuàng)新能力，營造比學趕超的良好氛圍。組織工會成員參加學習培訓、科研交流、專業(yè)技術培訓等各種形式的活動，提升職工科研水平和創(chuàng)新能力。

城市建設學院為退休職工舉行歡送會

      城建學院工會還積極協(xié)助教職工攻關科研任務、組織教學活動、參加各類競賽、參與招生宣傳、學院宣傳、幫扶困難學生等。

以教職工為中心  建設溫馨職工小家

環(huán)境設計專業(yè)教師王雨昕

       “城市建設學院工會不但在權益上維護，生活上關心教職工，更努力地維護教職工的精神文化權益，把學校打造成教師的精神家園。”環(huán)境設計專業(yè)教師王雨昕表示，城建學院工會在課余時間積極為教職工組織豐富多彩的文化活動，如“慶三八”健步走活動、每年生日福利發(fā)放、六一兒童節(jié)慰問等，以及獻愛心送溫暖的工作，深入了解每位教職工的家庭情況，為需要的教職工送去溫暖和關愛，讓大家切實感受到城建學院工會對每一位教職工的關心。

      為改善教師工作環(huán)境、提升教學質量、組建科研團隊與科研平臺，學院建設有職工圖書室，現(xiàn)有土木、建筑和設計類專業(yè)書籍2500余冊，對教職工辦公、業(yè)務水平起到了提升與推進作用，得到教職工的強烈好評。

      一直以來，城建學院工會堅持工會經(jīng)費為工會工作和教職工服務，嚴格按照學校有關規(guī)定和要求，服務職工、勤儉節(jié)約、規(guī)范程序、公開透明，在法定節(jié)假日為工會會員購買發(fā)放生活慰問品，為全院教職員工營造了一個溫馨、幸福的工作環(huán)境，增強了教職工的獲得感、幸福感和職業(yè)榮譽感。

      城建學院工會免費為教職工開設各類體育學習班，例如網(wǎng)球班、乒乓球班、舞蹈班等。通過為職工搭建豐富的活動平臺，既可以展現(xiàn)職工風采，促進職工身體健康，彰顯朝氣蓬勃的氣質；更能通過組織職工參與不同團隊課程的學習，為思源發(fā)展凝聚活力，讓廣大職工更加熱愛集體，更愿意為自己所熱愛的事業(yè)奉獻智慧與力量。

      為活躍職工業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康，營造健康向上的文化氛圍，城建學院工會經(jīng)常組織迎五一“大力杯”拔河、健身快步走，慶中秋賞月猜謎；慶國慶“紅歌匯”、書法、圍棋比賽等活動，迎冬至包餃子，迎新年聯(lián)歡茶話會，以及利用校教工之家平臺聯(lián)系校企合作企業(yè)與學院教工進行了網(wǎng)球友誼賽等各類文體活動。

      城建學院工會還積極健全困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務，及時了解職工疾苦，排解他們的困難，做好職工的貼心人，創(chuàng)建關心職工、關愛職工的溫馨職工小家。

工程造價專業(yè)教師李芳

       “這次獲得全國教科文衛(wèi)體模范職工小家榮譽，是大家共同努力的結果。”工程造價專業(yè)教師李芳談到，“城市建設學院是一個溫暖有人情味的大家庭，大家有一個共同的目標，就是希望學院越來越好，所以才能夠心往一處想，勁往一處使。在院領導和工會領導的帶領下，我們攻克了一個又一個難題，也收獲了一個又一個成果，在這個過程中又進一步加深了大家彼此的信任和凝聚力，形成了一個良性循環(huán)。相信我們城市建設學院這個大家庭會越來越好！”

城市建設學院工會主席熊桂芳（中）與兩位老師交流工作

       “這份榮譽不僅是對過去工作的肯定，更是對我們未來工作的激勵。”城市建設學院工會主席熊桂芳表示，城市建設學院工會始終以"服務職工、關愛職工"為宗旨，主動發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，定期舉辦文化活動，積極關注職工的生活，不僅增強了職工的凝聚力，也提高了學院的整體實力。未來城建學院工會將繼續(xù)發(fā)揚"職工小家"的精神，不斷創(chuàng)新、不斷進取，更好地服務職工、服務學院，為學校教育事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。